哈囉，各位朋友大家好，歡迎來到我的部落格！今天我們要來聊聊大家都很關心的話題，那就是紫微斗數。特別是，我們要為大家整理科技紫微張盛舒老師在近期影片中分享的各種洞見與預言。張老師從個人內耗、職場舞台、親子教養、感情婚姻，一直到對2027年的運勢解析，都提出了他獨到的看法。如果你也想更了解自己，或是對未來感到好奇，那今天的內容你絕對不能錯過！在開始之前，別忘了幫我們的部落格按讚、訂閱、分享，並且開啟小鈴鐺，這樣就不會錯過任何精彩內容囉！
以下內容整理自張盛舒老師在不同日期的發言，是他本人對紫微斗數的見解與預測。這些說法準不準確，就留給各位讀者自行判斷了。
我在研究紫微斗數這麼多年，發覺每一顆星其實都無好無壞，每顆星都有很多的優點，只不過你把優點用過頭了，它就會變成缺點。就像我在七月二十八號的影片裡提到的，有些人越努力，身邊的人越想逃；有些人越拼命，自己卻越來越空，這不是命不好，而是你把你的天賦用過了頭。所以我常常強調，人生的原則就是「順著天賦做事，逆著個性做人」。你今天把你的能力用來對付敵人，你就是大將軍；你把你的能力用來對付自己人，你就是流氓，你沒有變，是客觀環境去做改變了。
古書對紫微斗數的解讀，其實有很多偏頗和錯誤。像古書說「殺破廉貪巨作惡妙而不羨掌山君」，這句話其實就是非常好的例子，各位不要把它解讀錯了，殺破廉貪巨作惡是要跟後面連在一起的。古書的錯誤就是討厭殺破狼，所以把殺破廉貪講得非常糟糕；喜歡紫府武相，所以就把紫微天府形容的只要碰到他什麼都好，這完全是偏頗錯誤的。我在七月二十八號就說過，算命的古書啊，百分之九十都是錯的。我們一定要去讀懂這每一顆星的星性，知道它放在什麼樣的位置是優點，放在什麼樣的位置是缺點，然後找到那條臨界線在哪裡，順著天賦做事，逆著個性做人，天賦用對了，用對方法來對不同的人，這才是真正的造命。
八月四號那次，我特別提到算命最大的迷思，就是那些胡說八道的算命師還在教大家用一張命盤看盡所有人，以為這樣很神，但這其實是對命盤最大的誤用。這種「六親定盤法」其實是最糟糕的江湖絕，兩千年來大家都無法破解這樣的一個迷思，但我利用大數據、利用AI，三十年前我早就已經破解了。我會強調定盤要用個性做定盤，你想看父母、想看子女，你就要用你的命盤跟他們的命盤合起來參考，而不是你的一張命盤看盡所有人。這些惡劣的算命師，就是我一定要讓大家群起而攻之的最糟糕的恐嚇算命師。
後來在八月十一號，我又進一步解釋了「共盤原則」。我有一千萬個會員，如果以紫微斗數二十五萬種組合來看，那是不是會有四十個同名盤在我的網路服務上呢？從平均值來講，那麼我給他們的訊息他們會認為都一樣嗎？這就是非常重要的共盤原則。對某一個人越準，對同命盤的其他人就會越不準。以前我不太告訴大家這樣的資訊，因為畢竟傳統算命就是民俗的算法，你相信它就準，可是我現在決定要告訴大家什麼才是真正的科學化的算命。所以下次如果有人說算得好準，你可以多想一層，建立正確的論命觀念比追求準更為重要。當下次有人要去算你的狀態或你的六親的時候，你應該反問他，你講的這句話那跟我同命盤的人會一樣嗎？我告訴你，你就不會被騙了。
關於內耗這個主題，我在七月二十八號和三十號的影片中都深入探討過。七月二十八號我提到，開創型，也就是殺破廉貪這四顆星，如果過當了，其實就是你整個力量太強烈了。現在往往用過動來形容，可是這樣的人古時候的說法當然是去當兵、去當警察，現在不一定了，現在他可能也是很好的業務高手，甚至是帶頭衝的前鋒。因此，開創型的造命功課其實就是要圓融、三思、謙讓、耐心。講這麼多，你覺得做得到嗎？很難，這就是我們常講的為什麼人沒有自知之明，要了解自己太難了。可是如果能夠聽得進別人的提醒，是不是這時候的造命就容易得多呢？
同樣是七月二十八號，我也說到紫微星如果過當，威嚴用過頭，身邊的人就只剩沉默。一旦你今天的團隊都不敢講話的時候，你今天做錯事了，衝太快了，身邊沒有人提醒，這時候方向錯了，是不是就更危險了呢？所以對領導型來講，造命功課是什麼呢？要懂得適時讚美別人、謙卑、接受變化、放寬標準。不過能做到這些的，其實就變成不是領導型了。這就是我常說的，造命往往是被逼的，或是別人提醒的，而不是自發的行為。
到了七月三十號，我把十四顆主星分成陰性跟陽性。陰性主星的人有支援型和合作型，共六顆星。這些人不是不累，他們只是習慣把累往肚子裡吞，因此這六顆星各自有最難察覺的內耗方式。支援型主星，包括太陽、巨門和天機這三顆星，古書說「聚日同宮未居三宮」，事實上就代表輔佐的人，所以我把它稱為支援型。但是支援型的人其實常常熱心過度了，喜歡支持別人，因此什麼都想管，就會累到忘了自己，這就是太陽的過當。巨門的過當則是分析太多，耗在懷疑裡就出不來，不容易互信。天機的過當則是心神不寧，想得多做得少，精神的壓力特別重。所以你在精神內耗的時候，可不可以適時的找到人去吐露自己的心事呢？不要怕出醜，這對支援型是非常重要的。
而對合作型的太陰、天梁、天同這三顆星來看，為什麼古書要說「積月同梁作利人」？其實就代表追求穩定、害怕變動。所以當太陰過當的時候，他會怎麼樣？委屈藏著藏著，藏到自己都忘了。天梁的過當呢，責任全扛卻沒人看見。而天同則是退讓委屈求全，自我否定。這就是我不斷告訴大家的，十四顆主星通通都是優點，沒有缺點，缺點只是你的優點過度運用。你為什麼會過度運用呢？一定是在壓力、衝突、挫折之下而產生的。合作型的造命功課是什麼？正面思考、果決、效率、勇於要求、學會說不。剛開始很難沒錯，可是只要你知道怎麼練習，你的心智模式就會變得越來越健康。如果你是這六顆星，要怎麼辦呢？第一步先停止內耗，說出自己心裡的想法，先照顧好自己再對他人付出，看懂自己的主星，知道你的天賦在哪裡，過了頭，這才是造命的起點。
我在八月十八號的影片中提到，很多人換了幾份工作，還是覺得不對勁，其實不是你做得不夠好，是你一直站在跟自己命格不合的位置上。你適合什麼舞台，命盤裡有答案。所以人生一定要注意了，要么就是自己適合的，要么就是勉強自己去適合，你一定要先搞懂紫微的四大類型分類。
第一類開創型的人，殺、破、廉、貪這類型的人在命宮，需要變動的挑戰，穩定環境會讓他窒息。我曾經遇到一個開創型的客戶，他來找我痛苦萬分的時候，我告訴他，你這張命盤是開創型的七殺，你做會計不要說你自己會窒息，你老闆更痛苦。所以怎麼辦？我建議他要求內調去做業務，去做變動形態的。結果他去做業務，兩年就升官當經理了。所以各位有沒有發覺，很多的時候是因為親人不懂你的命盤，他們要求你走的路根本是錯的，所以一定要先認識自己才知道該怎麼做。
第二種領導型，紫微、天府、武曲、天相，需要決策空間，沒主導權發揮不了。我曾對一位老闆說，你這位下屬是領導型，這種人他很容易瞧不起老闆沒錯，因為他自己的做事風格跟你不一樣，所以你越要求他照你的方式去做，他就越會出錯。我建議你給他主導權，某一個小案子讓他去做，成功失敗由他自己來負責，那麼如果失敗了他就要被開除。結果這個領導型不只做成功了，而且做得比所有人想像的都好。每一個領導型的人不是一開始就能當領導型的，你一開始學校畢業你還是要從基層幹起，所以這時候不是你最容易發揮的時候。
第三個支援型，需要能說、能分析、能影響他人的舞台。我曾對一位銷售人員說，不是你該換行，你很適合，你最大的問題是什麼？你不會做成交（close）。你根本只是想滿足你自己的特質對不對？因為支援型就是這麼回事。所以你這時候要改善的問題只有在哪裡？在你說的時候，你一定要鼓勵客戶說，而不是你自己說。這位支援型後來成為了一個非常好的銷售高手。
最後是合作型，需要穩定、有連接感的環境，變動太快就會失去重心。我在四十歲的時候，從穩定的公家機關到外商，我一直在做穩定的工作。我是什麼時候才創業呢？是四十歲被我的老闆開除了之後，走投無路才去創業的。因此我怎麼解決我的盲點呢？一個就是我改變自己，可是第二個最簡單，我找跟我互補的團隊來彌補我的缺點，是不是這比改變自己更容易呢？所以想換工作之前，先看一件事，你的命格到底適合什麼樣的舞台？現在的舞台如果不適合你，那麼你要不要勉強自己？找對位置才能真正發揮你的命格的能量喔。
關於親子教養，我在八月六號的影片中就說過，不是孩子叛逆，是每種命格的孩子有自己聽得懂的語言，而你用的不是他的語言。沒有錯誤的命盤，只有錯誤的互動。
如果你的孩子是開創型，七殺、破軍、廉貞和貪狼這四顆星在命宮的人，他被命令就關閉，給尊重才開口。所以他喜歡的是合作型或支援型的父母，他不喜歡權威形態的開創型或領導型。八月十三號我又提到，開創型的孩子，給方向讓他自己去闖，幫他規劃細節反而綁住他。很多的成功父母在接班時的盲點，就是部下的反對你就不讓小孩子去闖呢？開創型你綁住他了，那你還不如不要叫他接班，讓他自己出去闖會更好。
